以前物流老板重用人，能力很重要；现在比能力更重要，那就是人品。人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。在物流行业中，时常听到员工抱怨，跟了老板很多年，职位没升、工资没涨。但是抱怨归抱怨，你是否意识到自身的一些问题呢？
比能力更重要的12种品格，在物流公司做到这些想不加薪都难
1、忠诚
站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验。
2、敬业
工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。
3、主动
无论是装卸工、客服还是经理，不要事事等人交待，从“要我做”，到“我要做”。主动做一些“分外”事，要求一步做到三步。
4、负责
责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好。一诺千金没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错。
5、注重效率
心无旁骛，专心致志。首先要熟悉业务范畴，事先统计好当天的工作有哪些，统筹规划好各项工作的安排，让一切有条理地开始。注重主次，防止完美主义成为效率的大敌。
6、结果导向
一开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期。在物流公司，抱怨或推卸责任是没用的。
7、善于沟通
沟通能力是物流人员的起码素质，跟客户、跟司机、跟同事打交道，不要怕沟通中的小麻烦。如果你不想面对更大的麻烦，就要沟通协调周围的一切。学会沟通并且善于沟通的员工，可以作为企业流动的宣传窗口。
8、团队至上
团队提前，自我退后，滴水融入大海，个人融入团队。不当团队的“短板”，多为别人考虑，让能力在团队中被放大，一起为公司的发展而努力。
9、积极进取
在互联网+时代，行业发生翻天覆地的变化，个人永远跟上企业的步伐。以空杯心态去学习、去汲取，让自己走在时代前沿。
10、低调
才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不摆架子耍资格。即使是面对底层员工，也给人一分尊敬。成绩只是起点，荣誉可作动力，追求客户满意，追求品质服务，是物流从业人员的工作标准。
11、节约
别把老板的钱不当钱，要诚信不耍小聪明。花公司每一分钱，要收到最大效益，省下的都是利润。
12、感恩
为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨？再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。
团队角色——态度决定事业高度
“这事我搞定!” = 顶梁柱
“这事我来做!” = 左右手
“这事我要学。” = 基层员工
“这事找谁啊?” = 团队多余之人
“这事不怪我。” = 团队垃圾
“这事没人教。” = 团队落后分子
“这事为什么我来做?” = 团队寄生虫 ！
不知不觉，2018年已经过了一半
不管你在哪儿上班
记住这些没坏处！
转自：传视界
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